منتدى الحكمي للتوثيق - موثق وكالة معتمد بالرياض




  • faisal.hakami من :مصر yes إهداء من إدارة منتدى الحكمي للتوثيق لـ فريق توثيق , على نشاطه ومواضيعه المتميزة في المنتدى, كل الشكر والتقديري وبإنتظار المزيد smile
    faisal.hakami من :السعودية - مدينة الرياض wink_3 توثيق الأعمال مع الحكمي أسهل واسررع - لا داعي لترك منزلك او مقر عملك من أجل التوثيق - سنذهب إليك اينما كنت داخل الرياض, نوثق لك وأنت في منزلك أو مقر عملك yes
    faisal.hakami من :مدينة الرياض yes موثق وكالات معتمد بالرياض - وثق وانت في منزلك - نأتيك اينما كنت - إتصل الآن: 0567663666 - أو سجل طلبك بالضغط هنا cool
    اضافة إهداء
    (المعذره .. غير مسموح للزوار بإضافة الإهداءات, الرجاء التسجيل في المنتدى)


أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم في منتدى الحكمي للتوثيق - موثق وكالة معتمد بالرياض، لكي تتمكن من المشاركة ومشاهدة جميع أقسام المنتدى وكافة الميزات ، يجب عليك إنشاء حساب جديد بالتسجيل بالضغط هنا أو تسجيل الدخول اضغط هنا إذا كنت عضواً .





طريقة سهلة لكتابة الاستقالة

الرئيسية / مهارات إدارية / طريقة كتابة استقالة طريقة كتابة استقالة بواسطة: رزان صلاح - آخر تحديث: ١٤:٠٧ ، ٢٦ أغسطس ٢٠١٨ ..



26-06-2019 04:32 صباحا
فريق توثيق
مشرف عام موقع الحكمي
rating
معلومات الكاتب ▼
تاريخ الإنضمام : 19-05-2019
رقم العضوية : 137
المشاركات : 522
الجنس : أنثى
تاريخ الميلاد : 22-7-1987
قوة السمعة : 110
موقعي : زيارة موقعي
 offline 






الرئيسية / مهارات إدارية / طريقة كتابة استقالة طريقة كتابة استقالة بواسطة: رزان صلاح - آخر تحديث: ١٤:٠٧ ، ٢٦ أغسطس ٢٠١٨ ذات صلة طريقة كتابة تفويض كيفية كتابة تفويض محتويات ١ ترك العمل ٢ مفهوم الاستقالة ٣ كيفية كتابة الاستقالة ٤ المراجع ترك العمل تدفع بعض الظروف غير المرغوب فيها في العمل في الميادين المختلفة بعض الأشخاص إلى اتّخاذ قرارٍ صارم بترك العمل، والبحث عن ظروف عمل أفضل في أماكن أخرى، تجنباً للتوتر والقلق الناتج عن تلك الظروف، والذي يؤثر سلباً في إنتاجية الأفراد وكفاءة أعمالهم، ومن الأسباب التي تدفع إلى ذلك: تدني الأجور، والمعاملة السيئة من قبل المسؤولين أو القائمين على العمل، وعدم وجود بيئة عمل آمنة، وغيرها من الظروف التي تكاد لا تُحتمل للاستمرار في العمل. يتطلّب هذا القرار من الشخص العامل اتباع الإجراءات اللازمة لإبلاغ المنظمة التي يعمل فيها رغبته في ترك العمل، ويطلق على هذه العملية اسم الاستقالة، وقبل الحديث عن أفضل الآليات المتبعة لكتابة الاستقالة لا بدّ من تسليط الضوء على مفهومها.[١] مفهوم الاستقالة تعرف الاستقالة بأنّها وثيقة خطيّة يُعبّر فيها الموظف عن رغبته في عدم البقاء على رأس عمله، موضّحاً في ذلك الأسباب التي دفعته إلى ذلك، وقد يحتفظ البعض بهذه الأسباب لأنفسهم، مع التوقيع والتوثيق بأنّه صاحب هذه الوثيقة الخطيّة، ويُقدّمها إلى مسؤوله المباشر في العمل، أو إلى دائرة شؤون الموظفين إن وجدت في المنظمة بعد إبلاغ مديره المباشر رسميّاً بذلك. ويوجد هناك العديد من المُنظّمات التي تطلب من الموظف فترةً كافية كإشعار قبل ترك العمل بشكلٍ نهائيّ، للتمكّن من تغطية الشاغر الوظيفيّ الناتج عن مغادرته للعمل، وتفرض بعض المؤسسات الأخرى مسؤوليّة تدريب الموظف الجديد على الموظف صاحب الاستقالة مدّة تُحدّدها المؤسّسة حسب قانون العمل في المنطقة التي تقع فيها. الاستقالة تنتج عن قرارٍ فرديّ بحت، وليس عن إدارة المؤسّسات، حيث تُسمّى في هذه الحالة إنهاء خدمات الموظف بغض النظر عن الأسباب سواء عدم الاتفاق، أم سوء العمل، أم نتيجة مخالفة قام بها أم غيرها، وهناك بعض الحالات تتمثّل في انتهاء فترة عقد الموظف في حال عمله على عقد محدّد المدة.[٢]

الرئيسية / مهارات إدارية / طريقة كتابة استقالة طريقة كتابة استقالة بواسطة: رزان صلاح - آخر تحديث: ١٤:٠٧ ، ٢٦ أغسطس ٢٠١٨ ذات صلة طريقة كتابة تفويض كيفية كتابة تفويض محتويات ١ ترك العمل ٢ مفهوم الاستقالة ٣ كيفية كتابة الاستقالة ٤ المراجع ترك العمل تدفع بعض الظروف غير المرغوب فيها في العمل في الميادين المختلفة بعض الأشخاص إلى اتّخاذ قرارٍ صارم بترك العمل، والبحث عن ظروف عمل أفضل في أماكن أخرى، تجنباً للتوتر والقلق الناتج عن تلك الظروف، والذي يؤثر سلباً في إنتاجية الأفراد وكفاءة أعمالهم، ومن الأسباب التي تدفع إلى ذلك: تدني الأجور، والمعاملة السيئة من قبل المسؤولين أو القائمين على العمل، وعدم وجود بيئة عمل آمنة، وغيرها من الظروف التي تكاد لا تُحتمل للاستمرار في العمل. يتطلّب هذا القرار من الشخص العامل اتباع الإجراءات اللازمة لإبلاغ المنظمة التي يعمل فيها رغبته في ترك العمل، ويطلق على هذه العملية اسم الاستقالة، وقبل الحديث عن أفضل الآليات المتبعة لكتابة الاستقالة لا بدّ من تسليط الضوء على مفهومها.[١] مفهوم الاستقالة تعرف الاستقالة بأنّها وثيقة خطيّة يُعبّر فيها الموظف عن رغبته في عدم البقاء على رأس عمله، موضّحاً في ذلك الأسباب التي دفعته إلى ذلك، وقد يحتفظ البعض بهذه الأسباب لأنفسهم، مع التوقيع والتوثيق بأنّه صاحب هذه الوثيقة الخطيّة، ويُقدّمها إلى مسؤوله المباشر في العمل، أو إلى دائرة شؤون الموظفين إن وجدت في المنظمة بعد إبلاغ مديره المباشر رسميّاً بذلك. ويوجد هناك العديد من المُنظّمات التي تطلب من الموظف فترةً كافية كإشعار قبل ترك العمل بشكلٍ نهائيّ، للتمكّن من تغطية الشاغر الوظيفيّ الناتج عن مغادرته للعمل، وتفرض بعض المؤسسات الأخرى مسؤوليّة تدريب الموظف الجديد على الموظف صاحب الاستقالة مدّة تُحدّدها المؤسّسة حسب قانون العمل في المنطقة التي تقع فيها. الاستقالة تنتج عن قرارٍ فرديّ بحت، وليس عن إدارة المؤسّسات، حيث تُسمّى في هذه الحالة إنهاء خدمات الموظف بغض النظر عن الأسباب سواء عدم الاتفاق، أم سوء العمل، أم نتيجة مخالفة قام بها أم غيرها، وهناك بعض الحالات تتمثّل في انتهاء فترة عقد الموظف في حال عمله على عقد محدّد المدة.[٢] كيفية كتابة الاستقالة لكتابة رسالة استقالتك اتبع التالي:[٣] ذكر اسم المؤسسة بشكلٍ كاملٍ وواضحٍ في بداية الصفحة الخاصّة بالاستقالة، ثم ذكر اسم دائرة الموارد البشرية فيما بعد، وبعد ذلك توجيه التحيّة كنوع من الأدب بكتابة (تحية طيبة وبعد). في وسط الصفحة يجب ذكر الموضوع أو عنوان الكتاب الخطيّ، مثل استقالة من العمل، أو طلب استقالتي من العمل. البدء بالحديث عن الموضوع المُشار إليه في الأعلى، وذلك بكتابة (بناءً على ما سبق أتقدم من حضراتكم بطلب استقالتي من العمل لديكم في الشركة)، مع ذكر الأسباب أو عدم ذكرها، مع ضرورة الإشارة إلى تاريخ آخر يوم عمل في الشركة، ثمّ تقديم شكر لإدارة المؤسّسة. التوقيع بكتابة الاسم الرباعيّ للموظف ثم التوقيع بشكلٍ خطيّ على هذا 

MTA0MjY5MQ4343%D8%B7%D8%B1%D9%8A%D9%82%D8%A9_%D9%83%D8%AA%D8%A7%D8%A8%D8%A9_%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D9%82%D8%A7%D9%84%D8%A9
 
  طريقة_كتابة_استقالة.jpg   تحميل jpg طريقة_كتابة_استقالة.jpg مرات التحميل :(0)
الحجم :(15.039) KB
 

توقيع :فريق توثيق
yes موثق وكالات معتمد بالرياض - وثق وانت في منزلك
نأتيك اينما كنت في المنزل او مقر العمل
إتصل الآن: 0567663666





الكلمات الدلالية
طريقة ، سهلة ، لكتابة ، الاستقالة ،


 







الساعة الآن 04:17 مساء