منتدى الموثق فيصل الحكمي - موثق وكالة معتمد بالرياض




  • faisal.hakami من :مصر yes إهداء من إدارة منتدى الحكمي للتوثيق لـ فريق توثيق , على نشاطه ومواضيعه المتميزة في المنتدى, كل الشكر والتقديري وبإنتظار المزيد smile
    faisal.hakami من :السعودية - مدينة الرياض wink_3 توثيق الأعمال مع الحكمي أسهل واسررع - لا داعي لترك منزلك او مقر عملك من أجل التوثيق - سنذهب إليك اينما كنت داخل الرياض, نوثق لك وأنت في منزلك أو مقر عملك yes
    faisal.hakami من :مدينة الرياض yes موثق وكالات معتمد بالرياض - وثق وانت في منزلك - نأتيك اينما كنت - إتصل الآن: 0567663666 - أو سجل طلبك بالضغط هنا cool
    faisal.hakami من :مدينة الرياض cool yes تم افتتاح موقعنا الجديد (الحكمي للمحاماة والإستشارات القانونية) لطلب محامي في قضية او استشارة يرجى الضغط هنا smile cool
    اضافة إهداء
    (المعذره .. غير مسموح للزوار بإضافة الإهداءات, الرجاء التسجيل في المنتدى)


أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم في منتدى الموثق فيصل الحكمي - موثق وكالة معتمد بالرياض، لكي تتمكن من المشاركة ومشاهدة جميع أقسام المنتدى وكافة الميزات ، يجب عليك إنشاء حساب جديد بالتسجيل بالضغط هنا أو تسجيل الدخول اضغط هنا إذا كنت عضواً .





تعرف على فترة تجربة العامل في القطاع الخاص السعودى

فترة التجربة في القطاع الخاص في قانون العمل السعودى وإذا تناولنا بشكل خاص ما يسمى بـ ldquo;فترة التجربةrdquo; فسنجدها م ..



11-07-2019 09:42 صباحا
فريق توثيق
مشرف عام موقع الحكمي
rating
معلومات الكاتب ▼
تاريخ الإنضمام : 19-05-2019
رقم العضوية : 137
المشاركات : 692
الجنس : أنثى
تاريخ الميلاد : 22-7-1987
الدعوات : 1
قوة السمعة : 110
موقعي : زيارة موقعي
 offline 

فترة التجربة في القطاع الخاص في قانون العمل السعودى



وإذا تناولنا بشكل خاص ما يسمى بـ “فترة التجربة” فسنجدها من الفترات التي تم تقريرها في قانون العمل الجديد بالسعودية، حيث يتم توظيف الموظف لفترة معينة بمدة تسمى بفترة التجربة ويتم كتابتها وذكرها في عقد العمل، وفي حالة عدم كتابتها في عقد العمل فمعنى ذلك أنها غير مقررة، وليس من حق صاحب العمل أن يقوم برفد الموظف أو إنهاء العقد بحجة إنقضاء فترة التجربة.



تم وضع تلك الفترة من قبل القانون السعودى حتى يختبر العامل وصاحب العمل كلًا منهم الآخر ليتأكدا من تطبيق كل ما يتواجد في العقد خلال فترة العمل سواء من مواعيد العمل وساعاتها أو المرتب المحدد أو الأجازات، ولا يتم حساب الأجازات العامة والرسمية من تلك المدة، وتصل تلك المدة إلى ثلاثة شهور متواصلة أي حوالي (90 يوم)، ولا يجوز تجديد تلك المدة وتغييرها إلى مدة أطول إلا بموافقة العامل وصاحب العمل معًا، ولكن لقد حدد القانون السعودى أن المدة لا يمكن أن تزيد كحد أقصى عن ستة شهور.



كيفية تجاوز الموظف فترة التجربة في القطاع الخاص بنجاح ؟








هناك بعض النقاط الهامة التي يجب مراعاتها أثناء العمل لتخطى فترة التجربة في القطاع الخاص بدون التعرض لخسارة العمل، وتتمثل تلك النقاط في الآتى :




  • لابد أن يكون الموظف بشوش الوجه وطيب التعامل ومتعاون لدرجة كبيرة في عمله، كما يلزم أن يحرص على التعرف على جميع المتواجدين في مقر العمل سواء كانوا زملاء على نفس الدرجة أو مديرين.

  • لابد من الحرص على احترام المواعيد ويفضل الحضور للعمل بشكل مبكر عن الميعاد المحدد ربع ساعة، مما سيترك إنطباع إيجابي لدى المدير المباشر.

  • التعرف بشكل دقيق على مهام الوظيفة، حتى تكون على دراية كاملة بما هو مطلوب منك إنجازه بشكل يومي سواء كان عملك مكتبى أو في ميدان العمل.

  • عدم الإنشغال بما يخص الآخرين فكل ما عليك فعله هو الانتباه لما هو مقرر عليه ويلزم عمله فقط، بالإضافة إلى ضرورة الحصول على البريد الالكتروني الخاص بالعمل والمكتب المناسب لمباشرة العمل.

  • عدم انتظار المساعدة من الغير، بالإضافة إلى عرض الأسئلة التي تكون بحاجة لمعرفة أجابتها علي الشخص المناسب في دائرة عملك ويفضل أن يكون ذو خبرة.

  • التعرف على مهام العمل والمطلوب إنجازه من خلال المدير المباشر، ويتم ذلك من خلال زيارة مكتبه وعمل مناقشة بسيطة معه للتعارف وللتعرف على مهام عملك بشكل سلس.

  • بعد مرور أول شهر من العمل عليك أن ترسل بريد الكتروني لمديرك المباشر لطلب عمل اجتماع معه، وتقوم في ذلك الاجتماع بعرض ما تعلمت وما تريد تعلمه، بالإضافة إلى المطالبة بمعرفة مستواك في ميدان العمل، ولا شك أن ذلك سيترك إنطباع إيجابى لدى مديرك.



ما هي حقوق صاحب العمل في فترة التجربة في القطاع الخاص؟



بقدر الحقوق التي يحصل عليها الموظف والعامل في فترة التجربة هناك أيضًا حقوق يتم تقريرها لصاحب العمل، ويمكننا توضيحها من خلال الآتى وهي :




  • من حق صاحب العمل أن يقوم بإنهاء العقد في حالة اقتراف الموظف عدة أخطاء تضر بمصلحة العمل بشكل مباشر.

  • امتلاك صاحب العمل سلطة مطلقة ولكن ليس للتحكم في الموظف ولكن لتحديد قدراته المهنية وكفآته خلال تأديته لعمله.

  • من حق صاحب العمل في تلك الفترة عمل عدة اختبارات للعامل والموظف سواء بشكل مباشر أو غير مباشر في مجال العمل والأخلاق والتعامل أيضا ليتأكد من تناسبه مع بيئة العمل.



بجانب كل تلك الحقوق التي يتمتع بها صاحب العمل من حق العامل أن يعترض على عقد العمل ومن حقه المطالبة بإنهاء العقد إذا كانت ظروف العمل وبيئته لا تتناسب معه.






















توقيع :فريق توثيق
yes موثق وكالات معتمد بالرياض - وثق وانت في منزلك
نأتيك اينما كنت في المنزل او مقر العمل
إتصل الآن: 0567663666




المواضيع المتشابهه
عنوان الموضوع الكاتب الردود الزوار آخر رد
تطبيقات للأيفون والأيباد مجانية لفترة محدودة الحكمي RSS موثق وكالة
0 0 الحكمي RSS موثق وكالة
أهداف روما وتألق القرني .. بارقة أمل للاتحاد في الفترة الصعبة الحكمي RSS موثق وكالة
0 4 الحكمي RSS موثق وكالة
كوبون هوست جيتور 2019 ادفع 1.42$ فقط و وفر اكثر من 90$ لفترة محدودة الحكمي RSS موثق وكالة
0 10 الحكمي RSS موثق وكالة
32 تطبيقًا ولُعبة مُتاحة مجّانًا ولفترة محدودة على متجر قوقل بلاي , 5 إبريل 2019 الحكمي RSS موثق وكالة
0 3 الحكمي RSS موثق وكالة
بعد فترة انقطاع .. عودة مرتقبة لقائد الشباب من بوابة الإتحاد الحكمي RSS موثق وكالة
0 4 الحكمي RSS موثق وكالة

الكلمات الدلالية
تعرف ، فترة ، تجربة ، العامل ، القطاع ، الخاص ، السعودى ،


 







الساعة الآن 09:45 مساء